近日，眉山在该市各区县党政机关和企事业单位选派1000多名优秀干部人才脱产到该市316个省、市贫困村担任“第一书记”和驻村干部。

驻村，干部更能和群众心贴心，沾“地气”“土气”，更方便了解群众所需、所急、所盼，从而找准脱贫突破口，精准发力。

但扶贫攻坚奔小康的路上，干部下乡只沾“土气”不够，还要带去“洋气”。

干旱缺水，需要先进的节水灌溉技术解决问题;农副产品卖不出去，需要时尚的电子商务来帮忙;零散的“分分地”不好规模发展，需要吸引投资业主来打开局面……这些都需要“第一书记”、驻村干部的“洋气”，将先进理念、先进经验用在刀刃上。

当然，“洋气”也不能是好高骛远、空中楼阁，必须根据贫困村的实际情况，采取行之有效的方法，不仅帮其脱贫，更要助其持续性地致富。

此次眉山选派的“第一书记”和驻村干部，“80后”年轻干部占了一半，其中不乏专业技术干部，而他们，更容易将“土气”与“洋气”完美结合，为贫困村“摘帽”。