市公安局：珍惜荣誉 敬爱致恭 进一步做好全市公安离退休干部工作

组织全体离退休干部、全局离退休干部工作人员深入学习全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神和全国全省全市老干部局长会议精神，研究贯彻落实具体举措。

一、进一步加强离退休干部工作制度机制建设。

以成都市公安局机关离退休干部党委获评全省离退休干部先进集体为新的起点，按照《成都市离退休干部标准化规范化建设指导标准(试行)》，进一步抓好离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，充分发挥离退休支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合市委老干部局“十百千示范工程”工作部署，认真选树培育先进典型。

二、稳步推进离退休干部工作信息化建设。

按照“以一化带两化促三性”的工作要求，依托“蓉城金秋”离退休干部服务管理系统，结合实际，优化模块、组织培训、积极运用，提升公安离退休干部工作质效和老同志满意度。

三、积极有效为老同志发挥作用搭建平台。

通过优化师资、丰富课程、拓宽教学渠道等方式，做好市公安局离退休干部微党校建设工作，探索推进公安老党员工作室进社区工作。通过参观座谈、志愿服务、网络点赞等方式，引导老同志积极发挥自身优势、用好公安专业特长，为助力脱贫攻坚、助推乡村振兴、维护城市“三安”建言献策、贡献力量。

四、扎实做好离退休干部待遇落实和服务工作。

按照“一人一策”的方针，认真落实离退休干部困难帮扶、走访慰问等机制。针对老同志晚年养老、医疗护理、家政服务、精神慰藉等实际需求，通过与人社、财政、民政、医保、卫健等部门沟通协调，整合对接医疗卫生、社会保障、养老服务等公共资源，探索建立“绿色通道”，切实为老同志办实事、做好事、解难事。

五、加强学习活动阵地建设，丰富老同志精神文化生活。

做好活动筹划，针对疫情防控期间工作实际，在安全、节约的前提下，调整文化教学方式，及时满足老同志在家期间的学习需求。

温江区：对表对标 担当作为 推动全区老干部工作高质量发展

区委老干部局第一时间抓好会议精神汇报和传达学习，研究形成贯彻落实举措。

靶向施策，全面加强离退休干部党建工作。围绕离退休干部党组织建设开展专题调研，进一步优化全区离退休干部党组织设置。开展离退休干部微党校提质增效行动，制定《温江区离退休干部党支部标准化规范化建设实施方案》《离退休干部党支部标准化规范化达标细则》，依托“党支部+志愿服务”“党支部+老党员工作室”等载体，按照“一支部一特色”，组织引导老同志为产业建设、社区治理、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作献智出力。

精准发力，以信息化优化推动服务保障。坚持和完善离休干部“三个机制”，落细落实“一人一策”。跟进财政、民政、医保、卫健等部门出台的涉老政策，积极构建与社会化服务保障体系相衔接的工作机制。汇编制作《老干部工作政策执行指南》，健全完善全区离退休干部工作制度，推动老干部制度和政策落到实处、见到实效。管好用好“蓉城金秋”离退休干部信息化服务管理系统，加强对全区各级各部门落实老干部工作政策和老干部工作流程的信息化管理，指导帮助各部门明确标准、规范流程、细化服务，全面提升全区服务管理工作精准化专业化水平。

争当表率，引导老同志积极发挥作用。建好“银发初心”宣讲团，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强党的建设、红色精神传承等内容，开展“银领校园行”“红色精品课”等活动，引导老同志讲好自身故事、弘扬温江精神、传播温江好声音。办好《金秋鱼凫》刊物，开设“我看发展”“致敬新时代”等专栏，组织全区老干部忆初心、谈发展，拟推选出10余名老干部代表，征集参与温江发展的亲身经历和感受的作品，丰富温江“城市记忆”。结合市局“十百千示范工程”工作部署 ，深化拓展“助力脱贫攻坚 助推乡村振兴”“增添正能量·共筑中国梦”系列活动，挖掘培育推荐先进典型，建立温江区先进典型资源台账。

郫都区：“一个坚持、一个推动”贯彻落实全市老干部局长会议精神

区委老干部局迅速召开专题会议，向全局干部职工和区离退休干部党工委委员传达全市老干部局长会议精神，并对2020年工作进行了认真研究，初步形成具体贯彻举措。

郫都区委老干部局召开会议研究2020年工作

坚持党建引领老干部工作高质量发展。

结合市局“十百千示范工程”工作部署，持续开展全区离退休干部党建工作“达标”活动和“三争”(争创先进离退休干部党支部、争当优秀离退休干部党员、争做优秀离退休干部党务工作者)评选活动，继续加强离退休干部党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

进一步巩固区离退休干部党工委、党总支、党支部三级组织架构，充分发挥区委老干部党校、离退休干部微党校的作用，全年拟举办离退休党支部书记培训班2期、党务工作者轮训班4期、党员轮训班28期，实现离退休干部党员培训全覆盖。

巩固区老干部活动中心离退休干部微党校市级示范点创建成果，开展教育系统离退休教师微党校市级示范点申报创建工作。开展离退休干部微党校优秀师资和精品课程评选，打造一批适合老同志特点的现场教学点。

按照“一支部一队伍一主题N个工作室”原则，加强蓉城金秋志愿服务和老党员工作室建设。开展优秀老干部志愿者评选和老党员工作室优秀案例评选。拟将区老科协退休干部党总支“助推乡村振兴老党员工作室”打造为郫都特色品牌。新建区老年大学退休干部党总支“和谐解忧老党员工作室”和“关心下一代老党员工作室”。同时，在条件成熟的村(社区)和基层单位建设各具特色的老党员工作室。

推动信息化建设与老干部工作深度融合。

进一步优化、细化全区离退休干部党建工作“达标”考评细则，逐步增加信息化考核占比，探索建立信息化条件下谋划、推进、评价老干部工作机制，将老干部工作目标任务与“蓉城金秋”离退休干部服务管理系统应用相融合，做到应用尽用、能用必用，逐步推动信息化建设与老干部工作深度融合发展。

大邑县：健全完善制度机制 促进工作提能增效

县委老干部局及时召开局机关职工学习研讨会，谋划2020年工作要点和目标任务，着力健全完善四项制度机制，促进全年工作提能增效。

着力健全完善“三项建设”制度机制。建立完善《离退休干部党建组团联席会议制度》《离退休干部党建组团互学互查制度》《离退休干部党组织党员到社区双报到制度》等制度机制，编制《大邑县离退休干部党员主题党日活动材料汇编》《大邑离退休干部党支部在行动》，为全县离退休干部“三项建设”提供制度保障。

着力健全精准服务制度机制。建立完善离退干部干部困难帮扶、信息化服务管理等制度机制，探索丰富家庭医生服务内容及举措，为离休干部购买老年人意外伤害保险;整合资源，落实好财政、民政、医保等相关政策，解决好老干部实际困难，不断提升老干部生活品质;探索社区志愿服务机制，为老干部提供更加精细化、亲情化的服务保障。

着力健全完善品牌化建设制度机制。建立完善离退休干部发挥作用的资金保障、银发人才利用、奖励激励等制度机制，引导老同志发挥自身特长，精心打造“大邑银发先锋”党建品牌。按照“一支部一特色、一团队一品牌”为思路，以“党支部+志愿团队”“党支部+工作室”工作模式，开展多支部联合跨行业结对“感党恩、当先锋”主题党日活动。整合离退休干部微党校、老党员工作室及涉老团队平台搭建离退休干部常态化参与基层治理的载体，开展“五进”宣讲、“五送”、“双助”、法律咨询、医疗服务、文化传播、科技指导、“五老”结对关爱青少年等活动，结合大邑县旅游城市打造“子龙文化”老党员工作室。

着力健全完善信息化建设制度机制。进一步完善全县信息化管理队伍，健全信息化建设运用管理考核机制，探索购买社会服务帮助老同志运用信息化平台方式，促进老干部想用、能用、会用蓉城金秋APP，并利用信息化平台开展网上学习、交流、参加主题活动等。依托蓉城金秋APP，建立完善老干部人才信息收集及利用机制，适时开展信息化精准化规范化建设成效评估。

全市老干部局长会议召开在广大老同志中引起强烈反响，龙泉驿区退休干部王伦义，金堂县退休干部李再发，邛崃市退休干部刘希福、赵怀忠、李芳禄等老同志在学习会议精神后谈到，2020年全市老干部局长会议是在全国疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复的态势下召开的，充分体现了市委对老干部工作的重视和对老同志的关心，感到很温暖，很振奋。特别是会议提出健全完善老同志发挥作用长效机制，为全市广大离退休干部发挥优势作用指明了方向。

宏图已绘制，征途正当时。老同志们纷纷表示，将对标先进、找准努力的方向，进一步发挥好离退休干部党支部的战斗堡垒作用，发挥好离退休干部党员的引领示范作用，为成都经济社会发展作出应有的贡献，展示老同志老有所为、老有所乐的阳光心态，在洒满阳光的蓉城大地谱写新的篇章。

近期，市政府办公厅、市经信局、市统计局、市地志办等部门，高新、锦江、青羊、金牛、龙泉驿、新都、彭州等区(市)县也迅速行动，主动汇报、传达学习全市老干部局长会议精神，围绕会议确定的2020年全市老干部工作四个方面重点内容，结合本地本部门实际，研究制定具体落实举措。

老干部工作者一致表示，2020年全市老干部工作整装前进的号角已吹响，将按照这次会议的安排部署，学习好做法、创出新亮点，以持之以恒、久久为功、时不我待的工作状态，共同推动全市老干部工作再上新台阶!