市人社局：学习贯彻会议精神 对标抓好工作落实
局党组高度重视，要求迅速抓好全市老干部局长会议精神的传达学习，研究制定工作措施，全面做好离退休人员服务管理工作。局离退处对标《中共成都市委老干部局2020年工作要点》进行认真梳理，提出五项具体举措：
一、以政治建设为统领，强化离退休干部“三项建设”。
继续坚持和完善离退休干部政治学习、情况通报、参观考察等制度，充分运用蓉城金秋离退休干部服务管理系统、蓉城金秋微平台、离退休干部党支部微信群等信息化手段建立和完善“线上”学习机制。以离退休干部党支部为主导，充分发挥离退休人员活动中心和离退休干部微党校主阵地作用，采取集中辅导、专题座谈、个人自学等形式，深入学习贯彻落实中央、省、市重大决策部署，深刻理解党的路线方针政策，积极引导老同志为全市人社工作建言献策。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，适时举办局系统离退休干部党支部党建培训班。
二、以发挥作用为主题，深化正能量活动。
紧扣人社中心工作，组织老同志深入开展“助力脱贫攻坚 助推乡村振兴”活动，引导老同志为脱贫攻坚工作献智出力。深入学习全国、全省离退休干部先进集体和先进个人事迹，发挥老同志优势作用，继续推进以“心系人社事业发展，助力扶贫攻坚，助推技能人才成长”为主题的“金秋助学”志愿服务活动。
三、以服务保障为主线，用心用情做好服务管理工作。
关注离退休干部的身心健康和生活情况，用心用情做好个性化的服务保障工作。严格落实离退休干部“两个待遇”，积极协助失能退休干部办理“长照险”，协调局属各单位对有特殊困难的老干部及遗属做好针对性的帮扶工作，帮助老同志解决生活、医疗等方面的实际困难。
四、以信息化系统为抓手，推进工作精准化规范化。
加强离退休干部和工作人员使用“蓉城金秋”离退休干部服务管理系统和蓉城金秋微平台的培训力度，进一步提升使用率，组织离退休干部积极参加线上各类主题活动。以现有离退休干部微信群为基础，成立网上兴趣小组，拓展离退休干部朋友圈、交际圈，丰富晚年生活。以线上带线下，精准掌握离退休干部所思所想，规范化做好服务保障工作。
五、加强自身建设，提升服务管理能力。
认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，深化和巩固“不忘初心。牢记使命”主题教育成果，积极参加全市老干部工作政策业务培训活动，不断提升工作人员的政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力。
市干休所：用心用情抓落实 精思细研谋开局
召开全体干部职工大会，传达学习全市老干部局长会议精神，对照《中共成都市委老干部局2020年工作要点》，安排部署2020年重点工作。
突出政治建设，抓好思想引领。建立完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，引导全体干部职工、离退休干部树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。今年重点加强离退休干部党支部管理，改选班子，并选派工作人员担任联络员。
抓实自身建设，推动精准服务。明确今年为市干休所制度建设年，一季度已编制完成《成都市老干部休养所规章制度汇编》，以制度为牵引抓细节、补短板，完善近100条物业评分细则，提高外包服务质量，保证秩序、卫生、饮食、医疗等各方面的品质稳中有升。建立对服务对象意见线上、线下反馈处理机制，从老同志的合理需求出发，不断完善服务管理的内容与方法。加强队伍建设，年初进行了两个部室4人次轮岗，增加培训、考察、调研的次数与范围，恢复党建品牌“小太阳”小课堂，以深入学习带业务水平提升，以岗位锻练促办事能力增强。
开发教学资源，优化课程设置。在课程设置上，以教学班、兴趣小组为单位建立各类社团组织，提升专业水平，品牌化打造有特色、有水平、拉得出、打得响的老同志队伍。在活动组织上，结合中央、省市决策部署和老同志教学的特点，在主题书画笔墨会、歌颂赞美党和国家等正能量主题上下功夫，提升活动的影响力和参与度。探索离退休干部微党校教学活动新载体和新形式，建立、推广一批精品课程，扩大教学范围。
引导作用发挥，助力发展大局。一是规范化推进中心(南区)临时党支部建设，推进在教学班、各社团组织建立属地型、功能型党组织，以党建带活动，引导老同志在助力脱贫攻坚，献爱心、送温暖等方面贡献力量。二是发挥离退休干部党支部作用，深化“蓉城金秋”志愿服务工作，按照市委老干部局“十百千示范工程”工作部署，选树培育先进典型。三是借力蓉城金秋孵化基地，采取多种形式拓宽党建服务的范围，扩大党建功能作用。
加强信息化建设，着力提质增效。进一步完善信息化平台各项功能，增加大事纪要、课程资料、健康养生等实用模块。加强信息化平台与实际工作、教学活动的融合，对日常教学及文体活动逐步引导为线上预约方式，以“一化带两化促三性”实现现代化教学、信息化服务、科学化管理。
都江堰市：对标《要点》创新提能 突出重点狠抓落实
组织部部务会传达学习了全市老干部局长会议精神，对标《中共成都市委老干部局2020年工作要点》，结合工作实际，研究制定了贯彻落实措施和全年工作思路。
全面加强离退休干部 “三项建设”。依托离退休干部微党校、基层离退休干部党组织等阵地，采取授课学习、参观走访、畅谈感想等形式，引导广大离退休干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀参加、重大节日走访慰问等制度。全年拟计划召开老干部形势通报会4次以上。把离退休干部党建工作纳入各单位党建工作总体安排，统一部署、统一考核。充分发挥离退休干部综合党委职能作用，健全完善工作机制，加大对离退休支部书记(委员)培训力度，年内计划举办离退休党支部书记(委员)专题培训班1-2期。结合全市区划调整，在成熟的社区或单位新建老党员工作室3个，离退休干部“微党校”3个，推动包括“长征书院”在内的老党员工作室品牌建设上新台阶。积极选树培育优秀离退休干部党支部、优秀离退休党支部书记和优秀离退休党员，年内对全市离退休干部党组织设置情况进行全面调查摸底。
坚持聚焦中心服务大局，组织引导离退休干部发挥好优势作用。找准离退休干部发挥作用的切入点和结合点，引导老同志为都江堰市加快实现“两个率先”、“国际生态旅游城市”的目标贡献智慧和力量。坚持以志愿服务队伍为依托，以“助力脱贫攻坚、助推乡村振兴”、助力社区治理、弘扬优秀传统文化和社会主义核心价值观、关心教育下一代、网络宣传点赞等为主要内容，发挥优势、用好专长，重点组织关心下一代、老科技、老体协、老年文化宣传等志愿服务分队开展活动，做好蓉城金秋志愿服务分队的换届工作，完善工作机制，充分发挥老年志愿者的引领辐射作用。
督促落实各项待遇，用心用情做好离退休干部服务管理工作。通过创新机制、完善制度、加强督查等措施，不断加大财政支持力度，确保离退休干部“两个待遇”不折不扣落实。加强医疗保健服务，全年计划开展老干部健康咨询和保健知识讲座4次。进一步完善离退休干部特殊困难帮扶机制。按照“一人一策”精准服务工作要求，充分利用民政、卫健、医保等部门出台的涉老政策和社区资源，为离退休干部提供更加优质便利服务。挖掘一批社区养老的先进典型，总结好彩虹社区养老服务的经验做法。
持续推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设，全面提升工作质量。建好管好用好“蓉城金秋”离退休干部服务管理系统，做好基础数据动态维护。年内组织一次专题培训，帮助老同志学习使用“蓉城金秋”APP等软件和信息化终端。充分运用信息化平台核心数据库和业务工作数据，准确掌握老同志“需求指数”，努力为老同志提供更多亲情化、个性化、便利化服务。
崇州市：“三聚焦” 贯彻落实好会议精神
结合工作实际，紧扣“创新提能年”的主题，向中心聚焦、为大局聚力，深化落实全市“蓉城金秋”系列品牌创建活动，以“三聚焦”的工作思路，贯彻落实好会议精神。
聚焦政治引领，抓好“三项建设”。坚持以政治建设为统领，抓好离退休干部政治、思想和党组织建设。积极探索建立离退休干部“不忘初心、牢记使命”的长效机制。落实好离退休干部专题辅导、主题宣讲等学习制度，不断完善老年大学教育体系，延伸老年大学精品课程。加大对离退休干部党支部书记、理论学习骨干、志愿服务队骨干的培训力度。以“十百千示范工程”为契机，推进离退休干部党支部标准化、规范化建设。利用社区党群中心、党员活动驿站等街道(镇)、村(社区)优质资源，拓展学习阵地，推动离退休干部党建与基层党建融合发展。
聚焦载体创新，激发“三个作用”。面对统筹推进疫情防控和经济社会发展这场大考，面临建设成渝地区双城经济圈等历史机遇，充分发挥老同志政治、经验和威望优势。持续做好防疫工作，号召老同志发挥示范带头作用，坚定信心，力所能及地为打赢防控阻击战献智出力。积极引导老同志当好活教材，开展老同志抗疫优秀作品征集活动，计划组织红色吟诵进社区、“金秋校园行”等系列活动，推选一批抗疫事迹，引导老同志把政治热情转化为传递“初心故事”的好声音。探索通过“党支部+党群中心(志愿组织)”的形式，引导老同志主动融入各级团队发挥作用。
聚焦服务管理，创新“三化建设”。牢固树立精准服务理念，持续推动“工作方式信息化、服务管理精准化、工作运行规范化”建设。通过“蜀州金秋”公众号推送时政要闻、健康保健等内容，让老同志足不出户就可享受信息服务。探索建立老干部人才库和困难老干部信息库，统筹协调各类资源，拓宽服务渠道，为老同志提供多元化的服务。深化“一对一”精准化服务机制，加大帮扶力度，认真做好走访慰问、志愿服务等工作。推动规范化建设与老干部工作队伍自身建设融合，计划征集老干部工作中“最具影响力的十件事”，适时开展工作成效评估，总结好经验好做法，不断提高老干部工作满意度。
