市纪委监委：“四项举措”落实全市老干部局长会议精神

第一时间组织全体老干部工作人员认真学习、深刻领会市委常委、组织部部长邓涛和市委组织部副部长、老干部局局长叶雪梅的讲话内容，结合工作实际，提出4项具体贯彻举措：

一是强化政治引领，进一步加强离退休干部党的建设。

把加强思想政治引领作为离退休干部党建工作的重点，创新工作方式，丰富工作载体，激发离退休党员参加组织生活的主动性，引导老同志始终保持政治定力，增强政治荣誉感和组织归属感。认真贯彻落实《成都市离退休干部党支部标准化规范化建设指导标准(试行)》，严格落实“三会一课”“主题党日”等制度，拟对现有的三个离退休支部重新进行调整，选好配强支部班子，发挥好党支部的战斗堡垒作用。

二是学习先进典型，引导老同志发挥好作用。

深入学习全国、全省离退休干部先进集体和先进个人的感人事迹，组织老同志开展以“危难面前显忠诚 挑战面前显担当”为主题的党日活动。把市委办公厅、委机关近期通报表扬的疫情防控、复工复产先进单位和优秀个人的先进事迹，汇编成册发送给老同志，组织老同志学先进典型、谈心得体会。按照市委老干部局“十百千示范工程”工作部署，积极选树培育纪检系统老干部先进典型。

三是加强信息化建设，为高质量做好老干部工作提供有力保障。

运用大数据思维，制作《离退休老同志个人家庭信息登记表》和《个人健康状况问卷调查》，完善老同志工作经历、身体状况、家属信息等电子资料，依托蓉城金秋离退休干部服务管理系统，多措并举，建立并不断完善老干部信息库，对数据进行综合分析，分层分类，精准管理，做到事事有记录、有跟进、有反馈。

四是坚持和完善服务管理机制，精准高效服务老同志。

从离退休干部需求出发，从细微处入手，健全完善专职人员联系老干部制度，及时收集、反馈老同志的意见建议，做到日常有人问、问题有人管、困难有人帮。

天府新区：明确方向 创新机制 推动老干部工作新发展

深刻领会全市老干部局长会议精神，以书面形式向新区主要领导作了汇报。新区党群工作部召开专题会议，研究部署2020年老干部工作，重点突出“四个抓好”：

抓好组织建设，积极引导离退休干部筑牢思想根基。拟对新区离退休党支部进行一次核查，按照“三个有利于”原则，采取单独建、联合建、进社区等形式优化合理设置离退休干部党支部。强化教育培训，加强对离退休干部党支部书记及联络员培训。继续用好“蓉城金秋”APP、离退休支部书记微信群等信息化平台，线上开展新区发展动态、防疫知识、涉老政策等送学活动。按照市委老干部局“十百千示范工程”工作部署，挖掘培育先进典型，通过表彰激励、典型宣传，引导带动更多的离退休干部发挥余热。

抓好平台建设，充分发挥离退休干部自身优势。利用社区资源建立老党员工作室，发挥老同志政治优势，开展学习新思想贯彻新理念系列宣讲。建立老干部志愿者队伍，注重发挥老同志在教育、医疗、社区管理等方面的特长和经验优势，引导老同志在城市文明指数测评、脱贫攻坚、乡村振兴等方面助力鼓劲。将老干部活动阵地功能与社区党群服务中心建设、社区服务综合体建设深入融合，实现场地功能叠加，2020年力争打造一个老党员工作室示范点，推动老干部工作更好融入基层党建、社区发展治理大格局。发挥老同志威望优势，积极参与关心下一代工作，成为服务社区发展治理的重要力量。

抓好服务建设，努力实现精准化亲情化服务。依托“蓉城金秋”离退休干部服务管理系统，对离退休干部基础信息进行动态梳理，为精准服务提供数据支撑，切实增强老干部工作针对性、实效性。加强离退休干部工作统筹谋划，主动沟通协调相关涉老服务保障部门，及时跟进离退休待遇政策的变化，为老同志办好事办实事。健全服务机制，制定《天府新区离退休干部服务管理办法》，努力实现精准化亲情化多样化服务。

抓好自身建设，着力打造专业高效工作队伍。创新适合新区老干部工作的运行机制。成立离退休干部工作小组，作为新区老干部工作的具体责任部门，充分发挥组织、指导、协调及服务管理作用，推动新区老干部工作高效运转。选好配强工作队伍，强化学习培训，不断提高服务管理水平。

青白江区：完善机制精准施策 激发活力选树品牌

区委老干部局形成工作专报，向区委汇报全市老干部局长会议精神及贯彻落实打算。召开专题工作会，传达学习全市老干部局长会议精神，研究部署重点工作：

突出政治引领，聚力聚焦“三项建设”。制定印发《青白江区2020年老干部工作要点》，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，通过经常性的政治引领和政治教育，筑牢政治建设基础。大力宣传全国全省离退休干部先进集体和先进个人感人事迹，充分运用“蓉城金秋”等宣传平台，提升思想建设水平。以离退休干部党支部标准化、规范化建设为抓手，不断增强离退休干部党组织的凝聚力和组织力，更好体现组织建设的时代性和实效性。

强化制度建设，精准落实“两个待遇”。把制度建设作为抓落实、见实效的基础和关键，落实好重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀参加、重要节日走访慰问等政治待遇。落实离休干部“三个机制”，建立“一人一策”的精准服务制度。建立“三化”成效评估机制，做好老干部工作政策和老干部工作流程汇编工作。

激发金秋活力，创新推动“四大工程”。积极创建平台、搭建舞台，创新“银炬青江”“蓉欧之声”“青江叟秀”“筑梦护苗”四大工程，激发老同志发挥作用的激情与活力，做靓“蓉城金秋”青白江品牌。一是开展“银炬青江”工程。开展以老党员工作室“一室一品”创建、“我看脱贫攻坚新成就”“青江发展我先行”等为主题的系列行动，广泛凝聚青白江银发力量，服务城乡基层治理，展现“蓉城金秋·银炬青江”风彩。二是开展“蓉欧之声”工程。组建“蓉城金秋·蓉欧之声”老干部宣讲团，结合青白江“建区60周年”主题，组织引导老同志深入基层，讲好中国故事、中国共产党故事、新时代中国特色社会主义故事、青白江建区60年发展故事。三是开展“青江叟秀”工程。培育和发展以“老干部合唱团”为代表的特色老年社团，组织开展老同志喜闻乐见的文化体育活动，秀出老有所学、老有所乐、老有所为的最美夕阳红。四是开展“筑梦护苗”工程。遵循“就近就地、动态管理”原则，开展离退休干部党支部与学校、社区帮扶对接行动，策划“大手牵小手”“传承红色基因，争做时代新人”等主题教育活动，激励青少年奋进新时代，共筑中国梦。

蒲江县：注重发挥老干部优势作用 统筹推进疫情防控和老干部工作

县委老干部局以书面形式向县委常委会汇报了全市老干部局长会议精神，并召开专题会议，安排部署2020年全县老干部工作，将从三个方面抓好贯彻落实：

加强离退休干部“三项建设”，推动各项制度落细落实。坚持老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观考察“四项制度”的深度落实。对全县23个离退休干部基层党组织的书记、委员进行一次全覆盖的思想理论培训和蓉城金秋离退休干部服务管理系统培训。结合市委老干部局“十百千示范工程”工作部署，积极选树培育先进典型，计划推荐2个优秀党支部、2名优秀离退休干部党支部书记和3名优秀离退休干部党员参加评选。同时，进一步加强宣传引领，发挥好先进典型的示范带动作用。

充分发挥离退休干部的优势和作用，为“创新提能年”添砖加瓦。围绕蒲江“川藏铁路第一港、国际生态公园城”建设，适时组织老干部开展参观考察、专题座谈、系列宣讲等活动，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，为蒲江建设出谋划策，贡献智慧和力量。以创建“一县一品”工作为契机，以老党员工作室、老干部志愿服务队为主体，以“乡村振兴”为载体，围绕蒲江猕猴桃、茶叶、柑橘“三大农业产业”，继续开展县、乡、村三级青年职业农民培训，为蒲江新农村建设、乡村振兴发挥标杆示范作用。尽快启动对离休干部的调查摸底工作，做到底子清、情况明、数据准，确保离休干部“一人一策”工作落细落实。协调相关职能部门，为离休干部就医开辟“绿色通道”。充分利用蓉城金秋信息化系统，组织全县离退休干部开展“线上+线下” 学习教育活动，真正做到让制度关怀老同志，让政策温暖老同志，让信息服务老同志。

做好疫情防控，适时组织老干部开展正能量活动。目前摆在首位的是继续做好新冠肺炎疫情防控工作，发挥“五老”作用，深入社区、乡镇、学校，继续宣讲疫情防控知识，助力蒲江企业全面复工复产，把疫情防控工作和老干部工作有机结合，做到疫情防控和老干部工作两不误。