市财政局：对表划重点 精准抓落实

第一时间组织老干部工作人员原原本本学习市委常委、组织部部长邓涛和市委组织部副部长、老干部局局长叶雪梅的讲话内容，深究细悟会议精神，对照《中共成都市委老干部局2020年工作要点》，提出5项具体举措：

一、以政治建设为统领，持续加强离退休干部“三项建设”。

大力开展学习宣传全国、全省离退休干部“双先”先进事迹活动;积极开展蓉城金秋志愿服务和“我看脱贫攻坚新成就”专题调研活动，组织引导老同志在推动社会经济发展、助力市域治理现代化、助力脱贫攻坚、助推乡村振兴等方面发挥作用;认真贯彻落实《成都市离退休干部党支部标准化规范化建设指导标准(试行)》，按照年龄、居住区域、兴趣爱好等划分党小组，进一步发挥党支部战斗堡垒作用。

二、落细落实“两个待遇”，用心用情用力为老同志办实事办好事。

持续抓好中办发〔2016〕3号、川委办〔2016〕22号和成委办〔2016〕22号三个文件的落实，落实好老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况等具体制度;坚持走访看望生病住院、生活困难的老同志，申请相关生活困难补助等服务;研究制定《组织生活安排表》和《兴趣小组活动安排表》，扎实开展符合老同志特点、丰富多彩的活动。

三、进一步推进信息化建设，为老干部工作高质量发展提供有力保障。

用好“蓉城金秋”信息化系统，继续完善老同志工作经历、身体状况、家属信息等电子资料，积极引导和帮助老同志学习使用信息化终端，扩大信息化平台的覆盖面。不断提升工作人员维护运用信息化为老同志服务的能力，以信息化带动精准化，为老同志提供更多亲情化、个性化、多样化的服务。

四、坚持和完善老干部管理服务制度机制，为老同志提供更多亲情化专业化服务。

研究制定《成都市财政局离退休人员生病住院看望、去世慰问暂行办法》，精准规范做好生病住院看望及去世慰问工作;探索研究退休人员谈话制度机制，更好地体现组织对老同志的尊重和关心;认真落实《成都市离退休干部特殊困难帮扶救助实施办法》，建立离休干部和特困人员帮扶救助台账，切实为离退休干部排忧解难。

五、加强自身建设创新提能，推动新时代老干部工作再上新台阶。

积极适应新时代老干部工作新要求，突出“创新提能年”主题，开展经常性的政治理论和业务知识学习培训，提高政治站位，强化制度意识，增强制定执行力，进一步营造爱岗敬业、干事创业、奋斗奉献的浓厚氛围。

市老干部活动中心：“四项举措”充分发挥学习活动主阵地作用

迅速召开全体干部职工大会，传达学习全市老干部局长会议精神，部署2020年工作，强调要准确把握全年工作的大背景大方向，以“只争朝夕、不负韶华”的紧迫感和责任感，认真做好新一年工作。充分发挥老干部学习活动主阵地作用，探索老干部各协会助力党委中心工作、发挥老同志优势作用的制度机制，营造老干部争做时代先锋的良好氛围。

要落地落实抓思想引领。加快推进各协会老干部临时党支部建设工作，探索“党支部+协会”“党支部+文体活动”等模式，加强离退休干部思想政治建设工作。

要用心用情抓作用发挥。发挥老同志政治优势、经验优势和威望优势，巩固深化“增添正能量 共筑中国梦”活动成果，充分发挥蓉城金秋志愿服务活动中心中队的示范引领作用，组织和鼓励老同志为助力脱贫攻坚、服务基层治理发挥余热、贡献力量。

要精准精心抓服务管理。以信息化手段推动学习活动阵地建设提质增效，通过开展线上学习及活动进一步提升老同志的获得感归属感幸福感。

要创新创优抓队伍建设。以“创新提能年”为契机，加强培训、开拓创新，着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的工作队伍。

成华区：突出特色 打造品牌 增强实效

区委老干部局迅速召开全体干部职工大会，认真传达学习成都市老干部工作会议精神。对照5个单位经验做法看亮点、查差距、析原因、寻对策，对全区2020年老干部工作要点进行研究讨论，初步形成了做好年度老干部工作的措施和打算：

一是以“制度”为抓手，全面加强离退休干部党建工作。建立和完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，举办“金秋学堂”、线上分享、讨论交流、心得征文等学习活动;扎实抓好支部建设，举办“银发助力美成华”离退休干部党务工作者培训班，完善组织设置、规范日常管理，标准化规范化建设离退休干部党支部;持续抓好组织生活，认真落实“三会一课”制度，大力推行主题党日、老党员讲党课等活动，丰富组织生活形式和内容。

二是以“活动”为载体，充分发挥离退休干部优势作用。围绕“我看成华建区30周年新发展”主题，开展参观考察、座谈访谈、摄影展、书画展、主题征文等活动。用好现有网络平台，开展弘扬社会主义核心价值观文化活动，充实“蓉城金秋志愿服务成华中队”队伍，开展特色志愿服务活动;围绕全面建成小康社会，广泛开展“助力脱贫攻坚，助推乡村振兴”活动;加强老党员工作室建设，充分发挥离退休干部密切党群联系、参与社会管理积极作用，开展助力社会治理系列活动，突出培育品牌老党员工作室。

三是以“标准”为尺度，大力推进离退休干部阵地建设。提档升级活动中心，在现有“七室三大功能”的基础上，针对老干部需求，举办太极、书画、摄影等培训班;加强活动中心微党校建设，依托活动中心打造成华区离退休干部微党校总部，并作为全区党员教育培训示范阵地;抓好信息化系统使用管理，进一步完成“蓉城金秋”离退休干部服务管理系统信息采集工作，点对点发送学习、保健资料，帮助广大老同志学习使用信息终端。

四是以“满意”为目标，不断提升离退休干部服务管理水平。认真落实老干部“两个待遇”，做好情况通报、节日慰问、疗养体检、医疗补助及特殊困难帮扶救助等工作，帮助老同志解决好居家养老、医疗护理等方面问题;探索利用社会组织、社区便民服务中心、党员活动室等场所，实现老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用;创办《银辉成华》季刊，及时反映老干部工作动态，大力宣扬离退休干部先进典型，为老干部展示形象、展现风采搭建平台。

金堂县：“四个聚焦”落实全市老干部局长会议精神

县委老干部局通过线上、线下两种方式传达学习会议精神，围绕全市老干部工作要点，明确2020年全县老干部工作重点任务：

以凝聚思想共识为目标，聚焦“三项建设”。以政治建设为统领，进一步加强离退休干部“三项建设”，规范和完善离退休干部党组织建设，认真执行好“四项制度”，以全市离退休干部“十百千示范工程”为契机，选树先进典型，以点带面开创离退休干部党组织建设新局面。

以志愿服务活动为载体，聚焦“作用发挥”。依托蓉城金秋志愿服务队、老党员工作室、离退休干部微党校、老干部宣讲团四个平台，以丰富多样的志愿服务活动为载体，以“党建引领小区发展治理”和“助力乡村振兴”为特色，打造“一县一品”老党员工作室，充分发挥离退休干部优势特长。

以优化服务保障为抓手，聚焦“精准服务”。建立“一人一策、对口联系”离休干部机制，联合县卫健、医保等单位为离休干部开通“就医绿色通道”，突出离休干部精准服务。以“分类分组”活动为抓手，做好退休干部的服务管理，全面落实离退休干部各项政治、生活待遇，为离退休干部提供精准、细致、周到的服务保障。

以提升执行力为手段，聚焦“信息化建设”。全面加强老干部工作信息化建设力度，将“蓉城金秋离退休干部服务管理系统”的应用、推广纳入党建目标考核，不断提升制度执行力，确保离退休干部基础信息数据准确、更新及时，切实提升老同志手机端登录率和单位系统应用率。