近年来，青岛市委老干部局立足实际，重点抓实“强阵地”建设，建成5个市级、10个区级、100个社区级离退休干部党建融合共享阵地，形成“五十百”阵地体系矩阵，在破解离退休干部党组织学习活动场所不足方面取得初步成效。

一、示范做优，“五大”市级阵地领跑发展

根据区域空间布局，青岛市委老干部局分别在市南区、李沧区、崂山区、西海岸新区、城阳区打造了5个建筑面积均超1000平方米的市级离退休干部党建融合共享阵地。五大市级阵地突出“四性两化”特点，形成了青岛市离退休干部党建工作的“样板”。1.突出引领性示范性。在建设理念上，市级阵地最大限度地彰显政治氛围和党建特色，通过理论学习、骨干培训、学思践悟，引领广大老干部坚定政治信仰、坚定政治方向、坚定政治立场。在功能特色上，市级阵地设置红色长廊、荣休体验馆、党建加油站、协会会客厅等板块项目，为区市及社区阵地建设提供借鉴，典型引路，发挥示范作用。2.突出融合性共享性。市级阵地秉承功能交融、党建全融，组织互融理念，利用示范点平台，推进交叉任职、结对共建、党建引领等方式，实现党员与党组织融合、党组织与党组织融合、党组织与社团组织融合。同时，统筹融合老干部工作部门、单位、社区、社会组织等各类资源，综合利用政府购买服务、社区志愿服务和市场优惠服务等渠道，为全市离退休干部党组织和周边群众提供共享式服务。3.突出规范化差异化。五大市级示范阵地在整体打造的同时，注重差异化发展，如市老干部活动中心阵地以“主题党日+”为主要特色，崂山区阵地突出“科技+党建”元素，西海岸新区阵地整合周边红色资源、廉政基地进行整体化运作等。市级阵地在突出差异化发展的同时，注重规范化运营，分别印制《导航服务手册》，列明服务项目、活动指南、预约程序等，实施项目化和常态化相融合的运营模式，推动阵地规范化发展。据统计，党史学习教育开展以来，五大市级阵地共组织各类党史学习、红色宣讲、教育培训等活动170场次，2349余人次参与，推动了党史学习教育在离退休干部中走深走实。

二、特色建强，“十大”区级阵地多点发力

针对全市离退休干部学习活动场所分布不均衡，各区市没有独立规范的学习活动阵地的问题，青岛市委老干部局印制项目建设方案，由各区市结合当地实际建设了“十大”区级离退休干部党建融合共享阵地。1.立足当地实际。市北区、李沧区、胶州市，分别在硬件设施完善的党群服务中心开辟阵地，把离退休干部党建阵地建在老干部家门口，既解决了老干部活动场所不足的问题，又拓展了社区党群服务中心功能。2.彰显地方特色。城阳区阵地立足市民中心现有资源，整合周边具备共建共享条件的区档案馆、区志愿者服务中心、区体育馆等场所，及区老年大学、区青少年活动中心等优质资源，将共享阵地打造成集学习、教育、活动于一体的“老干部之家”。3.盘活社会资源。如即墨区借助“周怀然文化园”、莱西市依托“政德教育基地”，增加党建元素，打造成老干部党建阵地，实现资源共享。“十大”区(市)级离退休干部党建融合共享阵地采用流程化管理，个性化、订单式服务，满足区(市)直单位离退休干部党组织和离退休干部思想政治学习、党建活动需求，引导广大离退休干部思想常新、信念永存。

三、拓面建广，“百个”社区阵地全域覆盖

资源有限、空间不足是制约基层离退休干部党组织工作的突出问题，青岛市委老干部局秉承“一室多用、单建独用、联建共用”的原则，将老干部融合共建工作室嵌入式建在社区的党群服务中心、便民服务中心，在全市开辟建成了“百个”社区级离退休干部通联共享党建融合阵地。社区党建阵地实现离退休干部党员与在职党员共用，老干部党组织与阵地周边单位党组织、临时党支部共用，党建活动与其他老年活动共用的原则，既提高了党群服务中心资源的利用效率，又解决了老干部工作没有固定场所的问题，实现资源区域化统筹、集约化利用，引导离退休干部党组织与基层党组织“结对共建、资源共享、活动共联、互利共赢”。依托社区阵地平台，已有25个离退休干部党支部被评为山东省和青岛市“本色家园”优秀党组织，39个离退休干部党支部被评为青岛市示范党支部。百个社区阵地的建成推动了离退休干部党建与基层党建的融合发展。

“五十百”党建阵地体系矩阵建成并投入使用后，全市1100余个离退休干部党组织学习活动场所有了规范化阵地支撑，凝聚力、组织力、战斗力大大增强，引领全市9万余名离退休干部始终团结凝聚在党的周围，奋斗新时代，再作新贡献。