近年来，随着虹桥国际中央商务区日新月异的建设发展，闵行区新虹街道党工委通过实施青年骨干轮训计划，开展青年干部轮训班，锻造可堪大用能担重任之材，着力培育忠诚干净担当的优质青年干部，打造综合素质优良的新时代新虹“铁军”。

绘定“施工图”，建立健全青年干部培育机制

事业成败，核心在人。促进优秀青年干部源源不断涌现，重在建立健全常态化、长效化的全链条培育机制。顶层设计注重“全要素”。围绕《关于实施干部队伍“育新“三年行动计划的方案》科学系统设计“青年骨干轮训计划”，由于青年社工队伍体量较大、晋升机制缺乏、干事创业激情难激发，特制定《新虹街道社区工作者岗位晋升办法》，着力推进干部队伍提质增量、人员结构科学合理、选拔任用机制健全，营造有利于优秀青干成长的发展氛围。要求每年至少开展1期集中培训，除课堂教学外，定期组织参观优秀单位，学习先进经验、拓宽工作视野、打开工作思路。开展团队素质拓展，提升团队协作意识与领导能力。邀请街道班子领导上党课，分享经验心得，进一步激发干事创业热情。骨干选拔围绕“全覆盖”。集中开展青年骨干民主推荐，需经组织推荐、个人自荐和领导举荐3大渠道，结合日常表现、本人履历、队伍结构等因素初步遴选，经街道纪检、公安、信访等主要部门联合进行资格审查后，党工委集体讨论确定正式名单84人，中共党员36人，本科及以上学历占92%。整体平均年龄31岁，85后占49%、90后占51%，基本建立起结构合理、素质优良、数量充足，可满足街道中心工作及各部门单位需要的青年骨干资源库。监督管理贯穿“全过程”。将干部队伍建设工作放到党工委重要议事日程中去部署落实，要求每年集中听取1至2次干部队伍建设工作专题汇报，形成全员关注共建机制。深化“一岗双责”制度，切实加强重点工作、党风廉政谈心谈话，严防“带病”培养。科学实施交流轮岗，根据培养期间综合表现进行岗位调整，盘活人力资源，提高人岗适配度。加大优质青干使用力度，打破论资排辈，紧扣实绩导向，大胆提任政治好、潜力大、实绩佳的“好苗子”。及时动态调整，确保严进严出，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

明确“路线图”，扎实推进青年干部全面发展

服务虹桥国际中央商务区建设发展虽是“大手笔”，却也需靠“绣花功”一针一线缝制，青年干部轮训班注重淬炼“内功”，提倡均衡发展，培养“复合型”行家里手。锤炼自身党性，增强“使命感”。邀请市委党校教授就《中国共产党建党一百周年的奋斗历程及成功经验》进行授课，增深理论功底，筑牢宗旨意识，让“从家门到校门再到机关门”的年轻“三门干部”深刻意识到群众路线是党的根本工作路线和生命线，摒弃与群众打交道的畏难情绪。围绕《学习党的历史，掌握马克思主义思想方法》专题，提高全局性、战略性思维，以站在服务区域发展大局的角度开阔干事创业的心胸。组织参观愚园路街道红色点位，聆听“行走中的党课”，感受城市更新中的“红色印记”。结业式由党工委书记讲授党课，鼓励青干攻坚克难、开拓创新。结合工作实际，找准“方向感”。为青干“接通天线”，进行《虹桥国际开放枢纽建设总体方案》解读，切实明晰其对新虹发展定位的理解，将个人志向融入街道大局。结合“我为新虹发展献一计”专题，分组讨论形成84条建议，围绕5方面精选出26条纳入街道重点工作改进讨论，鼓励自我展示、助其收获认同，激发深耕专业能力的主动性。设置突发公共事件处理情景模拟课程，为社区及商务区的安全保障再添一道崭新“防盗锁”。带青干“呼吸地气”，沉浸式学习新华路街道“15分钟社区生活圈”，推动将“人民城市”理念转化为新虹发展实践的动力。邀请区域单位中层分享经验，增强青干知识储备，助推其更深入了解商务区企业痛点难点。组织团队共建，培养“归属感”。众人拾柴火焰高，青干在个人能力茁壮成长的同时，也需兼备优良的团结协作意识。组织赴临港开元拓展基地开展团队建设素质拓展，在“破冰行动”中打乱原有培育分组，锻炼建立团队意识的自觉性、敏捷性，增强在街道攻坚克难工作中即插即用的主动适应性。在“团队作战”中充分调动干部集体思维，要求各队制定独有“手势密码”，演练任务分工明确、措施落实到位、责任传导到人，深化共同应对处置突发状况能力，提升团队认同感、归属感和责任感。

打造“实景图”，充分给予青年干部平台展示

党工委坚持将一切从实际出发作为青干队伍建设的出发点、落脚点，不断拓宽平台细“育”，促进青年干部从被动“压担子”到主动“挑担子”质变。在服务区域发展大局中亮出“真功夫”。组织青干全员参与创全复评工作及第四届进博会服务保障，累积服务近700小时。助力街道在市文明进步指数测评全区排名前列，圆满完成迎检“期末考”，做美“面子”，做实“里子”。吸纳青干参与“进博先锋服务线”志愿活动，提供路线指引、咨询宣传、文明引导等服务，助力服务线、实事线、教育线“三线合一”。在“急难险重”岗位中找寻“真英雄”。根据街道重大项目开展情况，选派部分青干至一线岗位“墩苗育才”，通过多经“风吹雨打”，多捧“烫手山芋”，递进式检验其应对战胜风险挑战的能力。60余名青干积极参与动员疫苗加强针接种，50余人勇挑重担，组成2支春节防疫应急增援后备队，涵盖平安办、营商办、管理办、服务办等条线新鲜血液，守护虹桥国际中央商务区及周边居民区的安全底线。在参与基层治理中凸显“真感情”。轮训班中共有居村工作者18人，其中副书记4人、委员14人，党工委紧紧围绕闵行区“515领航工程”这一基层党建主线，督促青干接地气、察实情、谋实策，积极参与“擦亮”党建品牌，扎实做好人大换届“三长”工作，在组织领导、统筹协调、群众工作及处理复杂问题的能力上均有不同程度提升，在垃圾分类、红色物业、撤村撤组、信访维稳等具体工作中当好“政策宣传员”“民意收集员”“矛盾协调员”“民生监督员”，向实践学习，拜人民为师。