为提升青年人才综合能力素质，奉贤区奉城镇党委坚持“使用是最好的培养、实践是最佳的课堂”人才培养理念，结合奉城经济社会发展和青年成长成才的现实需要，着力打造一支想干事、能干事、干成事的青年干部队伍，营造比学赶超、争先进位的干事创业氛围。

在亲身体验中淬炼“听党指挥、对党忠诚”的政治品格

突出红色引领，思想教育有方向。始终坚持把思想政治教育放在首位，组织青年人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛开展党史学习教育，创设“青春HUA党史”主题学习项目，以“话、画、化、划”的形式感受真理的味道。加强区域共建，联合镇教管办、曙光中学、电子信息学院、复旦大学“星火”党员志愿服务队等开展联组学习。厚植红色基因，坚定信念有延伸。动员团员青年参与“青年大学习”线上主题团课，定期给青年讲解党的科学理论。结合奉城实际开展“我为奉贤奉献什么”“我为奉城献一计”大学习大讨论活动，在坚定青年理想信念中明确价值追求。组建“奉志成城”青年理论宣讲队伍，精心培育多名青年宣讲骨干开展多场线上线下精彩纷呈的“红色大宣讲”，打造接地气的红色学堂。巧用红色资源，学习项目有特色。结合奉城独有的县委旧址、李主一纪念碑等红色教育资源，打造“青春·红色线路”，开展“追寻红色印记”骑行、“寻访红色足迹，绘就绿色梦想”志愿行等“红色大寻访”。为讲好奉城的党史故事、革命故事和英雄故事，组织青年参与创作《一缕曙光》《寒色曙光》等红色情景剧，并面向青年人才开展“红色大展演”，带来了一场场身临其境的精神洗礼。

在基层一线中磨炼“闻令而动、为民办事”的责任担当

青春建功急难险重。疫情期间，共有8名青年主动参与机场防疫守护国门；从机关、居委、大学生中组建奉志成城青年防疫突击队守护家门，在人员排查、道路管控、社区管理、企业复工复产等关键领域当好“宣传员”“联络员”“外卖员”；创新防疫短视频制作宣传，拍摄“防疫洗手舞”等作品。发动多名青年社区报到，助力创城及巩卫工作，开展清洁家园、交通执勤、入户宣传等各项任务。青春建功水天一色。全面参与“五违”整治、水环境治理、国家园林城区创建、和美宅基创建等重点工作，成立“‘五违’整治青年先锋队”“环境综合治理青年先锋队”，结合国家生态园林城区建设，多次开展“贤青林”植树活动；结合环境治理和微家建设，组织开展“水环境治理进微家”“水天一色”百日会战等，4名青年同志获得“水天一色”立功竞赛区级以上荣誉，进一步提升青年责任感与使命感。青春建功社区治理。依托“四网合一”，构建“1+1+X+N”青年网格管理体系(1个青年工作暨网格化团建联系会议+1个奉城群团服务联盟+X个青少年事务基层工作站+N个青年微中心)，结合“公益币”“社区青年管家”等项目，将青年工作手臂延伸至街面、企业、宅基、楼组，开展僵尸车整治、植绿护绿、安全巡查等社会治理，发动青年智囊团以业委会助理、物业志愿者等身份参与社区自治共治。

在主动作为中锤炼“聚焦中心、服务大局”的战斗本领

精准对接奉城青年，织密“朋友圈”。实施“聚·未来”青年学子回流计划，建设“耀青春联盟”，加强与本镇户籍青年大学生的联系联络工作，主动关心青年学子困难与疑惑。结合区“奉献·奉贤”大学生暑期社会实践、“南上海城市管培生”和区政协“启贤学子”项目，通过需求清单与岗位清单双向匹配，开展岗位实习实践，打造青年人才队伍后备军。完善园区青年阵地建设，升级项目配套和功能搭载，提供“常态式+快餐式”体验活动，吸引青年在活动参与中增进协作。畅通多元培育渠道，增强“执行力”。在青年人才集中授课、业务培训的基础上，建立奉城镇青年人才大本营，畅通上派下挂途径，从中选派政治立场坚定、思维开放活跃、执行力强的青年人才到机关事业、村居基层锻炼实践。建立师徒带教制，组建一支理论功底深厚、工作经验丰富的机关科室、事业单位、村居、经济园区、重点企业等负责人组成的带教师资队伍，当好青年人才“领路人”。搭建实践平台，组织青年人才参与圆梦行动、上海市进博会、上海国际花展、人民优选直播大赛等重大活动，让青年人才开眼界、壮筋骨。加快优化顶层设计，做大“蓄水池”。对标新时代奉城的重要使命任务，立足发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，坚持前瞻布局，以时代发展需要培育青年人才。制定奉城镇“曙光计划”青年人才培养工程，以各条线35周岁以下青年人才为培养对象，培养遵循全员覆盖和重点菁英两条线，形成一套评价体系，设立一批工程项目，整合一批培养资源，搭平台、给身份、压担子，在学中干、干中学，重点培养一批符合时代特征、奉城特色、青年特点的青年人才。