成华区深度挖掘离退休干部、退休专业技术人才宝贵资源，积极探索层级支撑、平台聚力、矩阵动能等工作路径，推动银发人才队伍建设。

多层级支撑，壮大银发队伍

定期召开联席会议研判工作难点堵点，对接争取专项经费保障，构建权责清晰、运转顺畅的银发人才全链条工作机制。健全“区级部门—街道—社区”三级联动体系，围绕党建、教育、文体等领域细化遴选标准、分类精准入库，择优吸纳政治可靠、经验丰富、热心奉献的退休骨干，搭建覆盖广泛、素质优良的银发人才储备梯队，区级银发人才库入库41人。坚持“一人一档”，做到信息动态更新、年度复核、有序退出，常态走访银发人才，及时收集意向需求，定期组织开展经济、文化、民生等各类专题调研，充分激发银发队伍活力，全力锻造能管、能用、能干的优质银发人才队伍。

多平台聚力，夯实银发力量

以老党员工作室为核心，聚合志愿服务队、老干部宣讲团、关工委及各类涉老社会组织打造协同联动的多元平台矩阵。全区84个社区“蓉城金秋”老党员工作室和15个特色品牌工作室，吸引1200余名老同志扎根社区贡献银发力量。11支“蓉城金秋”志愿服务小队常态化下沉院落开展便民服务、文明劝导等志愿活动200余场，形成“老党员+社区自组织+居民志愿者”联动模式，带动群众广泛参与基层治理。依托“沙河风”宣讲平台，择优遴选22名老同志组建党史宣讲队，面向干部、学生、群众常态化开展理论宣讲。发挥关工委“五老”优势，进校园、进社区开展红色教育、成长护航等主题活动，2026年上半年开展宣讲11场，覆盖青少年3000余人次。联动老协、老体协等社会组织常态化开展家风宣讲、文体展演等活动，引导老同志当好新时代文明风尚的传播者、践行者。

多矩阵赋能，激发银发效应

深耕经济社会发展，围绕产业发展、民生提升、社区治理等重点工作，积极搭建银发建言献策平台，组织老同志开展专题调研、实地考察活动，形成专题调研报告10篇，建言献策20余条。深耕基层治理，依托同心老党员工作室，引导老同志发挥党建指导、政策宣传、文化传承、关爱帮扶作用，带动辖区党员群众共建共治，构建“大党建、微治理、大和谐”的基层治理新格局。深耕民生服务，做优“李在荣”老党员工作室品牌，以文艺赋能基层宣传，通过画笔绘政策、讲民情、传新风，常态化开展美术培训、文化宣传志愿服务。深耕矛盾调解，擦亮下涧漕社区“小程和合事”调解品牌，精准调解邻里纠纷、家庭矛盾200余件，以银发动能持续夯实和谐社区建设根基。