都江堰市从政治统领、机制创新、平台搭建、暖心服务四个维度精准发力，凝聚起离退休干部党员“老有所为”桑榆力量，为都江堰基层治理与社会发展添砖加瓦。

强化思想铸魂

夯实“有为”信念基石

始终将政治建设摆在首位，通过专题座谈、理论宣讲、送学上门、线上学习等多种形式，组织老同志持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基。利用重要节点组织前往长征书院、天府家风馆等红色教育基地开展党性教育活动70余场，重温革命历史，感悟初心使命。通过实地调研、分类指导等方式，持续推进离退休干部党支部标准化规范化建设，重点抓好市级离退休干部综合党委、63个机关离退休干部党支部建设，筑牢“老有所为”信仰根基。

创新长效机制

筑牢“有为”坚实保障

针对离退休干部党员居住分散、组织管理难等问题，探索规范构建“1+6+N”组织管理模式（即1个市级离退休干部综合党委、6个指导组和多个区域党支部），形成党委统筹、指导组协调、支部落实的三级联动工作体系。建立健全党员“双报到”管理机制，依托都江堰—阿坝结对联建平台，推动两地党组织联建共建常态化。目前已有800余名阿坝州籍离退休干部党员到都江堰联建社区报到，共同参与组织生活，共同发挥作用。

搭建广阔平台

拓展“有为”实践舞台

立足发展大局与离退休干部优势特长，精心搭建各类平台载体。组建“五老”宣讲团，老党员志愿者们深入基层用群众喜闻乐见的语言宣讲党的方针政策240余场。积极挖掘“银龄”潜能，吸纳800余人建立“银龄”人才库，引导老同志在基层治理、矛盾调解、政策宣传、关心下一代等方面贡献智慧与经验。奎光塔街道金江社区“银发帮帮团”聘请30余名老党员担任义务网格员，常态化开展隐患排查、纠纷调解与政策宣讲，有效激活社区治理微循环。朝阳社区“古堰金秋·阿坝情”老党员工作室充分发挥多民族老党员优势，积极化解群众矛盾，成为促进民族团结、维护社会稳定的重要力量。

做实暖心服务

激发“有为”内生动力

坚持走访慰问常态化，落实“五必访”“三级联访”制度，在重要节假日上门看望慰问老同志1600余人次。深化离休干部“一人一策”，联合蓉城金秋志愿服务中队，常态化提供上门探访、心理疏导、送学上门等个性化亲情化服务每年300余次。组织退休干部开展视察调研，举办荣誉退休仪式60余场（次），邀请社区党支部书记、老党员工作室牵头人出席新退休干部荣退仪式，现场分享工作室服务案例，介绍社区治理成果与老党员工作室作用，发放报到指引手册，激发离退休干部“老有所为”奉献热情。