大邑县深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示精神，聚焦服务离退休干部价值再创造，系统构建“聚才、赋能、驱动、护航”四维工作体系，有效激发银发人才在服务县域发展治理中展现新作为、贡献新智慧。

精准“聚才”

建强银发人才“资源库”

坚持“自觉自愿、量力而行”，通过“自荐+推荐+举荐”机制，分层分类建立“银发人才库”。目前已有党建、教育、农业、法律等多个领域92名专业人才入库，组建政策宣讲、农技指导、矛盾调解等6支志愿服务队，并依托老科协成立“银龄”专项服务团，形成“总团+分队”服务架构。

多维“赋能”

打造作用发挥“主阵地”

围绕中心工作和基层需求，搭建作用发挥三大平台。一是理论宣讲平台，“邑路高歌”宣讲团开展主题宣讲30余场，覆盖4000余人次，成为传播党的声音的“银发先锋”。二是基层治理平台，依托137个老党员工作室，组织老同志参与矛盾调解、小区治理。县法院“邓运华”老党员工作室年调解纠纷超200件，沙渠街道“桑榆霞光”老党员工作室助力“无讼社区”建设。三是青少关爱平台，组织“五老”开展红色教育、普法宣传23场，推动36所学校实现校企结对，募集关爱资金163万元。

专项“驱动”

拓展乡村振兴“新路径”

聚焦乡村振兴，组建银龄专项服务团，实施“四轮驱动”精准服务乡村振兴。围绕科技助农，“银龄专家田间行”深入基地解决生产技术难题，培训200余人次；围绕智慧助企，走访5家企业，提出建议12条，助力“大邑智造”提升；围绕文化育人，推动传统文化进校园，举办“传承子龙文化”活动；围绕文旅献策，开展冰雪经济开展调研8次，形成建议14条，积极助力文旅产业转型升级。

机制“护航”

激活持续奉献“内动力”

构建“制度+培训+激励”保障体系，将相关经费纳入年度财政预算，建立联席机制，推动志愿服务规范化。开展“政治理论+专业技能”双轨培训28场次，提升老同志服务能力。宣传典型事迹70余篇，向上级推送30余篇，涌现非遗传承人刘永旭、“最美志愿者”傅跃章等一批标杆，营造见贤思齐氛围，激发持续奉献热情。