锦江区全面落实干部荣誉退休制度，构建起“退前有衔接、退中有温情、退后有平台”的全周期荣退工作体系，近年来累计开展各类荣退活动近200场，覆盖退休干部500余人，引导广大退休干部始终“感党恩、听党话、跟党走”。

健全长效机制

推动提档升级

区委组织部印发《关于印发〈锦江区干部荣誉退休制度（试行）的通知〉》，构建荣退工作长效机制。区委老干部局全面落实“六个一”荣退制度，涵盖谈心谈话、举办荣退仪式、颁发荣誉证书等全流程服务，让退休干部深切感受组织关怀。通过政策引导、需求对接、岗位适配等举措，推动荣退与老同志发挥作用精准衔接。动态跟踪需求，精准送达政策答疑、生活帮扶等服务，确保老同志退有所依。

丰富活动载体

提供良好体验

督促各单位（部门）将荣退仪式纳入干部服务重要环节，让老同志感受集体归属感与组织温情。鼓励各单位立足职能开展个性化活动，区委社会工作部开展“上门送关怀”专项慰问，面对面谈心走访；区机关事务管理局邀请医疗专家开展健康讲座；区公安分局组织唱响《人民警察之歌》，合影留念定格从警岁月，让荣退仪式更具温度与情感共鸣。

搭建传承桥梁

促进薪火相传

以荣退仪式为契机搭建新老干部分享交流平台，与青年干部培养融合，覆盖300余名青年干部。区人大常委会办公室、区委老干部局、区司法局等部门退休干部分享扎根岗位经验与攻坚感悟，表示将继续助力基层治理，为区域发展献智献策。年轻干部以荣退仪式为成长课堂，以老前辈为榜样，传承严谨务实、担当奉献的优良作风，把宝贵经验转化为干事创业的实际行动，接续扛起区域发展的责任与使命。

激活银发力量

赋能高质量发展

推动荣退工作与老党员工作室建设相结合，将工作室打造成激活银发力量的核心平台，吸引200余名退休干部加入工作室继续发挥作用。遴选银龄人才20余名，完善建言献策机制，收集意见建议20余条。老同志以工作室为主阵地，将经验优势与基层所需精准对接，参与反电诈宣传等社区攻坚，服务群众超9000人次；开展政策宣讲等民生活动10余场，覆盖2000余人次；“濯锦之秋”志愿服务队开展关爱帮扶7次、文明实践活动50余场，为“品位锦江·幸福城区”建设和国际消费中心城市核心区打造注入银发动能。